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信息來源:湖北雙浩建設(shè) 發(fā)布時(shí)間:2024-12-23 16:47 瀏覽量:61
他答應(yīng)的事兒,說到就要做到:承接的工程項(xiàng)目,縱使虧錢也要干好;資金周轉(zhuǎn)緊張,借錢也要先把稅款交清;企業(yè)再困難,也不減薪、裁員……
17年來,他憑著“誠以立身, 信以致遠(yuǎn)”的理念,硬是將一個(gè)瀕臨破產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),發(fā)展成為一家年創(chuàng)利稅1000余萬元的建筑行業(yè)龍頭企業(yè)。
他就是湖北雙浩建設(shè)有限公司董事長程琰。
多年來,程琰先后被評選為十堰市“建筑業(yè)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)理”、十堰市第六屆“車城工匠”等榮譽(yù)稱號。他所經(jīng)營的公司先后榮獲國家高新技術(shù)企業(yè)、湖北省建筑業(yè)3A級信用企業(yè)、省市縣三級“守合同重信用企業(yè)”。
“虧損再多也要把工程干好”2007年秋,僅有20多名職工的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)竹溪縣城鄉(xiāng)建設(shè)工程公司,由于管理體制僵化,企業(yè)經(jīng)營陷入困境,長期找不到項(xiàng)目,已經(jīng)有好幾個(gè)月不能正常發(fā)工資了。2007年冬,程琰帶著干一番事業(yè)的夢想,懷揣著奮斗多年積攢下來的30萬元家底,接手竹溪縣城鄉(xiāng)建設(shè)公司,成立了民營性質(zhì)的竹溪縣城鄉(xiāng)建設(shè)工程有限公司(2016年更名為湖北雙浩建設(shè)有限公司),成了公司法人。剛接手公司后,遇到第一個(gè)棘手的問題是,公司在建筑行業(yè)沒有知名度,承接不到建設(shè)項(xiàng)目。程琰東奔西走,碰壁無數(shù),終于找到一個(gè)單位技改綜合樓建設(shè)項(xiàng)目。然而讓他未想到的是,該項(xiàng)目先后被多次轉(zhuǎn)包。公司粗略預(yù)算,工程做下來,不僅賺不到錢,還要倒貼10萬元。程琰思考之后,拍板開工,“既然答應(yīng)做,就算虧損再多也要把工程干好?!?/span>
5個(gè)月的工期,提前1個(gè)月完工。工程質(zhì)量無可挑剔,業(yè)主十分滿意。原預(yù)算虧損10萬元,最終賠了20萬元。
這個(gè)項(xiàng)目雖然賠了錢,但使程琰在建筑行業(yè)贏得了良好的聲譽(yù),公司承接的項(xiàng)目也越來越多。2010年,原甲方負(fù)責(zé)工程的同志找到程琰,又將6000多萬的技術(shù)大樓項(xiàng)目交給他。由于講信譽(yù),程琰用了不到10年的時(shí)間,將一家瀕臨破產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展成為擁有職工近300人、年產(chǎn)值過十億、八個(gè)一級資質(zhì)建筑總承包企業(yè)。
“做工程就是做人品”
1972年2月出生的程琰,在很小的時(shí)候,父親就教他背《三字經(jīng)》,時(shí)常給講曾子殺豬、季布一諾千金的故事,在他幼小的心靈里播下了誠信的種子。多年的打拼中,程琰始終牢記父親的教誨,堅(jiān)守“做工程就是做人品,辦企業(yè)就要講誠信”的初心,將“誠信企業(yè)”作為雙浩的金字招牌。為了加強(qiáng)公司管理,2016年,他重金從重慶請來專業(yè)管理咨詢公司,建立了完善的公司管理體系、管理制度和一整套工程質(zhì)量保證體系。他還制定了職工素質(zhì)提升計(jì)劃,將誠信教育納入必學(xué)主題,使誠信成為公司的核心競爭力。“建設(shè)人民滿意的好房子”這是程琰對竹溪38萬人民的莊嚴(yán)承諾。2017年,公司承建金竹廣場二期項(xiàng)目,他吃住在工地。根據(jù)金竹廣場結(jié)構(gòu)復(fù)雜、工程量大,又是在城區(qū)的特點(diǎn),他制定詳細(xì)的施工進(jìn)度表,錯(cuò)峰施工,輪流作業(yè)。施工的每一道工序,質(zhì)檢員驗(yàn)收合格后,自己重新檢查一遍,確保萬無一失。金竹廣場二期工程項(xiàng)目被評為“十堰市建筑結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)”“十堰市建筑工程安全文明施工現(xiàn)場武當(dāng)杯獎(jiǎng)”。2018年,在進(jìn)行某公路路基工程施工時(shí),由于前期長期陰雨天氣延誤了工期,加上甲方監(jiān)理的信任,底基層未經(jīng)檢測驗(yàn)收就開始下道工序施工。程琰知道后,立即趕到現(xiàn)場制止,并要求公司技術(shù)總監(jiān)進(jìn)行質(zhì)量自檢。公司自成立以來,接手了大小1000余個(gè)項(xiàng)目,其中41個(gè)項(xiàng)目被評為各級優(yōu)質(zhì)工程項(xiàng)目。2023年,卓爾竹山客廳項(xiàng)目獲得安全文明施工現(xiàn)場“楚天杯”獎(jiǎng)與建筑優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)“楚天杯”獎(jiǎng)項(xiàng)。
“再難也不能拖欠國家稅費(fèi)”
程琰是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下成長起來的企業(yè)家,所以他很早就具有強(qiáng)烈的家國情懷和遵規(guī)守法意識,很早就提出了“跟黨一起創(chuàng)業(yè)”的理念。他深知企業(yè)最大的誠信就是擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)、遵守國家法律法規(guī),依法參與招投標(biāo),依法施工,依法監(jiān)管工程質(zhì)量,依法竣工驗(yàn)收,依法納稅。為支持國家稅收工作,他經(jīng)常在工程尚未正式開工就繳清了應(yīng)繳稅款。2020年至2022年,正是企業(yè)三年最困難的時(shí)期。公司雖然大量的工程項(xiàng)目都已經(jīng)完工,但受整體經(jīng)濟(jì)形勢的影響,很多工程款項(xiàng)不能及時(shí)清收,眼看繳納稅款的時(shí)間要到了。程琰找到自己親戚家門,東拼西湊,借了50余萬元,按時(shí)交清了稅款。程琰說:“只有國家強(qiáng)大了,企業(yè)才會更強(qiáng)大,再難也不能拖欠國家稅費(fèi)!”他還積極參與社會公益活動(dòng),組織企業(yè)職工參與社區(qū)志愿服務(wù)活動(dòng),為精準(zhǔn)扶貧、愛心助學(xué)等捐款捐物近100萬元,被縣委、縣政府授予“博愛企業(yè)”稱號。截至目前,湖北雙浩公司累計(jì)創(chuàng)造利稅2.1億元,解決農(nóng)民工就業(yè)10000余人,成為竹溪縣民營企業(yè)利稅大戶和穩(wěn)就業(yè)模范企業(yè)。
“承諾員工的必須說到做到”
當(dāng)時(shí)接手原竹溪縣城鄉(xiāng)建設(shè)工程公司時(shí),20多個(gè)員工中,大部分是快要臨近退休的老員工,大家普遍擔(dān)心程琰接手公司后,會“拋棄”他們。為了打消員工的顧慮,程琰把原公司全體老員工召集起來,向他們承諾:公司老員工人員不裁、崗位不變、待遇不減。程琰是這樣說的,也是這樣做的。他充分發(fā)揮老員工的優(yōu)勢,進(jìn)行合理的分工,加強(qiáng)了他們的業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高了他們的積極性。他繳清了老員工的養(yǎng)老保險(xiǎn),幫助有困難的老員工解決生活方面的問題,贏得了員工的信任。近年來,受到經(jīng)濟(jì)下行的影響,建筑和房地產(chǎn)企業(yè)也在走下坡路,程琰的公司也受到前所未有的壓力。近300人的正式員工,每月工資、福利、社保是一筆不小的支出。即使這樣,他也想千方設(shè)百計(jì)甚至貸款,也堅(jiān)持“不裁員、不減薪”,足額發(fā)放職工工資。程琰常說:“答應(yīng)了的事就要做到,簽了合同就要算數(shù)?!彼帧罢\信、守約”的契約精神,平等、公平、公正簽訂企業(yè)合同,并認(rèn)真履行合約。自公司成立以來,沒有發(fā)生一起合同糾紛案件,沒有拖欠一次農(nóng)民工工資。老職工劉濤深有感觸地說:“無論什么情況下,公司都能給我們交社保,我們每個(gè)月15號都能按時(shí)領(lǐng)到工資,跟著程總干,心里感到特別踏實(shí),沒有后顧之憂?!?/span>